Anglais - Ressources humaines et recrutement
Communiquer efficacement en anglais dans les processus de recrutement et la gestion des RH
Formation créée le 27/05/2026. Dernière mise à jour le 29/05/2026.Version du programme : 1
Type de formation
DistancielDurée de formation
20 heuresAccessibilité
OuiAnglais - Ressources humaines et recrutement
Communiquer efficacement en anglais dans les processus de recrutement et la gestion des RH
Cette formation en anglais professionnel dédiée aux ressources humaines et au recrutement permet de développer les compétences linguistiques essentielles pour mener des entretiens, analyser des candidatures et communiquer avec des interlocuteurs internationaux. Elle prépare les participants à évoluer dans un environnement RH globalisé en renforçant leur aisance à l’oral comme à l’écrit dans des situations professionnelles variées : recrutement, intégration, échanges candidats et communication interne. Grâce à des mises en situation, des exercices ciblés et un accompagnement personnalisé, vous serez en mesure d’utiliser un anglais adapté à votre activité professionnelle. 20 heures en visioconférence et en individuel (Groupes sur demande)
Objectifs de la formation
- La formation est conçue pour développer vos compétences linguistiques à l'oral et à l'écrit, et notamment :
- Identifier et utiliser un vocabulaire adapté au contexte
- Utiliser les principales structures grammaticales nécessaires pour construire des phrases cohérentes et de complexité variée
- Comprendre un court texte et en dégager le sens global et des détails spécifiques
- Comprendre un énoncé, des instructions ou les questions d’un interlocuteur
- Communiquer en situation socioprofessionnelle, professionnelle ou spécifique à son activité en employant les expressions adaptées
- Tenir une discussion sur un sujet professionnel
- Communiquer de façon naturelle et développer l’interaction orale
- Se faire comprendre avec une prononciation claire
Profil des bénéficiaires
- Salariés
- Entreprises
- Conditions matérielles nécessaires : Ordinateur / Tablette Connexion internet stable (débit minimum) Micro-casque et webcam
- Un entretien individuel sera effectué afin de valider ce prérequis
Contenu de la formation
Maîtriser le vocabulaire des ressources humaines et du recrutement
- Vocabulaire du recrutement et des ressources humaines
- Terminologie des postes, compétences et expériences
- Expressions liées aux entretiens et à la sélection de candidats
- Lexique de la gestion RH internationale
- Formules professionnelles de communication RH
Structurer ses échanges professionnels en anglais RH
- Construction de phrases pour entretiens et échanges RH
- Utilisation des temps verbaux dans un contexte professionnel
- Formulation de questions d’entretien
- Reformulation et clarification des réponses candidats
- Expression d’évaluation et de prise de décision
Comprendre les documents et candidatures en anglais
- Lecture et analyse de CV en anglais
- Compréhension de lettres de motivation
- Analyse de profils candidats et fiches de poste
- Identification des compétences clés
- Extraction d’informations pertinentes pour le recrutement
Comprendre et conduire un entretien de recrutement
- Compréhension des réponses orales en entretien
- Techniques de questionnement en anglais
- Identification des motivations et compétences candidats
- Gestion des échanges en face-à-face ou visioconférence
- Clarification et reformulation des réponses
Communiquer en situation professionnelle RH et recrutement
- Accueil et échange avec des candidats
- Communication avec managers et équipes internes
- Organisation d’un processus de recrutement
- Gestion des échanges RH en contexte international
- Communication professionnelle par email et téléphone
Tenir une discussion professionnelle en contexte RH
- Simulation d’entretiens de recrutement
- Échanges sur parcours et expériences professionnelles
- Discussion autour des compétences et soft skills
- Argumentation et justification de décisions RH
- Gestion de situations professionnelles RH courantes
Développer l’interaction orale en entretien et en réunion RH
- Techniques d’écoute active en entretien
- Fluidité dans les échanges candidats et recruteurs
- Reformulation et relance de conversation
- Communication interculturelle en recrutement international
- Interaction naturelle en contexte professionnel RH
Améliorer sa prononciation pour les échanges RH en anglais
- Prononciation du vocabulaire RH et recrutement
- Intonation et clarté en entretien
- Fluidité orale en situation de sélection
- Travail de l’accent et de la compréhension mutuelle
Équipe pédagogique
Suivi de l'exécution et évaluation des résultats
- Préanalyse de la demande de formation par le conseiller
- Évaluation d'entrée : Test de positionnement et analyse du besoin avec le formateur
- Évaluation pendant la formation : Analyse des acquis en cours de formation
- Évaluation en fin de formation : évaluation des objectifs par le formateur et auto évaluation sur les objectifs, feuilles de présence
- Passation de la certification
Ressources techniques et pédagogiques
- Ressources dans l'espace apprenant par le formateur
Délai d'accès
Accessibilité
ADM s’engage à rendre ses formations accessibles à tous. Les besoins spécifiques des personnes en situation de handicap sont étudiés en amont afin de permettre une adaptation des conditions d’accueil, des supports ou des modalités pédagogiques. Toute personne concernée est invitée à signaler sa situation lors de l’inscription ou au plus tard avant le démarrage de la formation. ADM travaille, si nécessaire, en lien avec des partenaires spécialisés (AGEFIPH, Cap Emploi, Ressources Handicap Formation) pour rechercher les solutions les plus adaptées : accessibilité du lieu, matériel compensatoire, aménagement des horaires, accompagnement individualisé, etc. Pour toute demande relative à l’accessibilité, un référent handicap est à disposition pour étudier les aménagements possibles et coordonner les actions nécessaires à l’accueil et au suivi des apprenants concernés. Coordonnées du référent handicap : Leslie Uzan 06 10 71 71 03