Votre contact ADM FORMATION - ATELIER DES METIERS

contact@adm-metiers.com 06 29 68 92 52

Réussir l'intégration des nouveaux collaborateurs

Construisez un parcours d'intégration efficace pour favoriser l'engagement et la fidélisation

Formation créée le 12/06/2026.
Version du programme : 1

Type de formation

Distanciel

Durée de formation

14 heures

Accessibilité

Oui
1 830,00 € Net de TVA
S'inscrire
1 830,00 € Net de TVA
S'inscrire
1 830,00 € Net de TVA
S'inscrire

Réussir l'intégration des nouveaux collaborateurs

Construisez un parcours d'intégration efficace pour favoriser l'engagement et la fidélisation


L'intégration d'un nouveau collaborateur constitue une étape déterminante dans la réussite d'un recrutement. Un parcours d'accueil structuré favorise l'engagement, accélère la prise de poste et contribue à réduire les risques de départ prématuré. Cette formation permet aux professionnels RH et aux managers d'acquérir les méthodes et outils nécessaires pour organiser un onboarding efficace, accompagner les nouveaux arrivants et renforcer l'expérience collaborateur dès les premiers jours. Modalité : Synchrone en visioconférence et en individuel Programme conçu pour 1 apprenant - Pour un groupe, merci de demander un devis. Entrée en formation sous 14 jours après validation de l’inscription

Objectifs de la formation

  • Concevoir un parcours d'intégration structuré et cohérent
  • Préparer l'arrivée et l'accueil des nouveaux collaborateurs
  • Accompagner efficacement la prise de poste et la montée en compétences
  • Mesurer la réussite de l'intégration et favoriser la fidélisation

Profil des bénéficiaires

Pour qui
  • Responsables RH, Chargés des ressources humaines, Dirigeants de TPE-PME, Gestionnaires du personnel, Managers
  • Toute personne impliquée dans l'accueil et l'intégration des nouveaux collaborateurs
Prérequis

Contenu de la formation

Préparer un parcours d'intégration performant
  • Comprendre les enjeux de l'onboarding pour l'entreprise.
  • Identifier les facteurs clés de réussite d'une intégration.
  • Définir les objectifs du parcours d'accueil.
  • Structurer les différentes étapes de l'intégration.
  • Répartir les rôles entre RH, managers et équipes.
  • Construire un plan d'intégration adapté aux différents profils recrutés.
Organiser l'accueil et la prise de poste
  • Préparer l'arrivée du collaborateur avant son premier jour.
  • Mettre en place un accueil professionnel et rassurant.
  • Présenter l'entreprise, sa culture et ses valeurs.
  • Faciliter la découverte de l'environnement de travail.
  • Organiser les premières rencontres avec les équipes.
  • Mettre à disposition les ressources et outils nécessaires à la prise de poste.
Accompagner la montée en compétences et l'engagement
  • Définir les objectifs des premières semaines.
  • Organiser le transfert des connaissances et des savoir-faire.
  • Mettre en place un tutorat ou un système de parrainage.
  • Favoriser l'autonomie progressive du collaborateur.
  • Maintenir une communication régulière avec le nouvel arrivant.
  • Développer l'engagement et le sentiment d'appartenance.
Suivre l'intégration et fidéliser les talents
  • Mettre en place des points de suivi réguliers.
  • Évaluer la qualité de l'intégration réalisée.
  • Identifier les éventuelles difficultés rencontrées.
  • Recueillir les retours du collaborateur et du manager.
  • Mesurer les indicateurs de réussite de l'onboarding.
  • Développer une démarche d'amélioration continue de l'expérience collaborateur.

Équipe pédagogique

Chez ADM, chaque formation est conçue comme un parcours individualisé, élaboré en fonction du niveau, des attentes et des objectifs professionnels de chaque participant. Notre approche repose sur la personnalisation, la flexibilité et la progression continue afin de garantir un apprentissage efficace et motivant. L’ingénierie pédagogique de ADM combine différentes modalités d’apprentissage : présentiel, distanciel, e-learning et accompagnement individualisé, en s’appuyant sur des outils numériques modernes favorisant l’interactivité et l’autonomie. Notre équipe pédagogique est composée de formateurs expérimentés et spécialistes de leur domaine, sélectionnés pour leur expertise et leurs compétences en transmission des savoirs. Ils accompagnent les stagiaires tout au long du parcours et veillent à ce que chaque objectif de formation soit atteint. Chaque apprenant bénéficie d’un accompagnement personnalisé assuré par un(e) conseiller(ère) pédagogique référent(e), garant(e) du suivi régulier et du bon déroulement de la formation. Ce contact privilégié permet d’ajuster le rythme, d’évaluer la progression et de répondre à toute difficulté rencontrée. Le service administratif et formation de ADM reste à disposition pour accompagner les stagiaires sur les aspects organisationnels, logistiques et financiers, depuis l’inscription jusqu’à la clôture de la formation. Nous vous mettons à disposition : - Le programme du module suivi - Les modalités et critères d’évaluation - Les supports pédagogiques et ressources complémentaires - Les bilans de positionnement, d’acquis et de fin de formation - Les documents administratifs (émargements, attestations, enquêtes de satisfaction). L’équipe pédagogique accompagne également les stagiaires dans la prise en main des outils numériques utilisés durant la formation, assurant ainsi une utilisation fluide et optimale des ressources mises à disposition. *Moyens pédagogiques et techniques* Les moyens mobilisés par ADM varient selon la nature de la formation et les besoins des participants, et peuvent inclure : Une salle de formation équipée (vidéoprojecteur, tableau, connexion Internet, postes informatiques ou portables individuels) Des supports pédagogiques numériques et/ou imprimés remis aux stagiaires Des exercices pratiques, études de cas et mises en situation Un accès à une plateforme de ressources pédagogiques ou à un espace e-learning Un accompagnement technique et pédagogique tout au long de la formation. Les méthodes d’apprentissage alternent apports théoriques, démonstrations et applications pratiques, favorisant ainsi l’intégration des compétences et leur transfert en situation professionnelle. Coordonnées : pedagogie@adm-metiers.com

Suivi de l'exécution et évaluation des résultats

  • Feuilles d’émargement signées par demi-journée (ou relevé de connexions pour le format asynchrone)
  • Attestation d'assiduité et certificat de réalisation remis à chaque participant
  • Compte rendu de fin d’action adressé à l’entreprise cliente
  • Évaluation des acquis : Avant la formation : questionnaire ou entretien de positionnement pour identifier les besoins et ajuster les objectifs
  • Pendant la formation : exercices pratiques permettant de mesurer la progression
  • En fin de formation : Auto évaluation sur les objectifs, évaluation des objectifs par le formateur
  • Questionnaire “à chaud” rempli par chaque stagiaire en fin de session
  • Questionnaire “à froid” envoyé plusieurs semaines après la formation pour mesurer la transférabilité des acquis

Ressources techniques et pédagogiques

  • Support de formation dans l'espace apprenant
  • Ateliers de conception de parcours d'intégration
  • Construction d'outils et check-lists opérationnelles

Qualité et satisfaction

Pas d'apprenant au 30/04/2026

Délai d'accès

14 jours

Accessibilité

ADM s’engage à rendre ses formations accessibles à tous. Les besoins spécifiques des personnes en situation de handicap sont étudiés en amont afin de permettre une adaptation des conditions d’accueil, des supports ou des modalités pédagogiques. Toute personne concernée est invitée à signaler sa situation lors de l’inscription ou au plus tard avant le démarrage de la formation. ADM travaille, si nécessaire, en lien avec des partenaires spécialisés (AGEFIPH, Cap Emploi, Ressources Handicap Formation) pour rechercher les solutions les plus adaptées : accessibilité du lieu, matériel compensatoire, aménagement des horaires, accompagnement individualisé, etc. Pour toute demande relative à l’accessibilité, un référent handicap est à disposition pour étudier les aménagements possibles et coordonner les actions nécessaires à l’accueil et au suivi des apprenants concernés. Coordonnées du référent handicap : Leslie Uzan 06 10 71 71 03