LinkedIn Recruiter : identifier et recruter les meilleurs talents
Exploitez LinkedIn Recruiter pour identifier, approcher et recruter les meilleurs talents.
Formation créée le 12/06/2026.Version du programme : 1
Type de formation
DistancielDurée de formation
7 heuresAccessibilité
OuiLinkedIn Recruiter : identifier et recruter les meilleurs talents
Exploitez LinkedIn Recruiter pour identifier, approcher et recruter les meilleurs talents.
LinkedIn Recruiter est aujourd'hui l'une des plateformes les plus performantes pour identifier des candidats qualifiés et développer une stratégie de recrutement proactive. Cette formation permet aux professionnels des ressources humaines de maîtriser les fonctionnalités essentielles de LinkedIn Recruiter afin d'optimiser leurs recherches, améliorer leur approche des candidats et piloter efficacement leurs recrutements. Les participants apprennent à exploiter les filtres avancés, développer leur marque employeur et renforcer leur efficacité dans la recherche de talents. Modalité : Synchrone en visioconférence et en individuel Programme conçu pour 1 apprenant - Pour un groupe, merci de demander un devis. Entrée en formation sous 14 jours après validation de l’inscription
Objectifs de la formation
- Utiliser LinkedIn Recruiter pour rechercher des profils qualifiés
- Construire une stratégie de sourcing performante
- Approcher et engager les candidats de manière efficace
- Piloter et optimiser ses actions de recrutement
Profil des bénéficiaires
- Responsables RH, Chargés de recrutement, Dirigeants de TPE-PME, Managers recruteurs, Cabinets de recrutement, Consultants RH, Entrepreneurs
- Toute personne impliquée dans la recherche et le recrutement de talents
- Être à l’aise avec la navigation web
- Avoir un profil Linkedin
- Les prérequis seront vérifiés au moyen d’une autoévaluation préalable ou d’un questionnaire d’entrée transmis avant la formation, ainsi que par une confirmation du participant lors de son inscription.
Contenu de la formation
Maîtriser l'environnement LinkedIn Recruiter
- Découvrir les fonctionnalités de LinkedIn Recruiter et son fonctionnement.
- Paramétrer son compte et personnaliser son environnement de travail.
- Comprendre les différences entre LinkedIn, Recruiter Lite et Recruiter.
- Utiliser les filtres de recherche avancée pour identifier des profils pertinents.
- Créer et enregistrer des recherches adaptées à ses besoins de recrutement.
- Organiser efficacement ses projets et viviers de candidats.
Développer une stratégie de sourcing efficace
- Définir les critères de recherche selon les postes à pourvoir.
- Identifier les candidats actifs et passifs sur LinkedIn.
- Exploiter les mots-clés et compétences pour affiner le sourcing.
- Construire et alimenter des viviers de talents.
- Mettre en place une veille sur les profils stratégiques.
- Optimiser la qualité et la pertinence des résultats obtenus.
Approcher et engager les candidats
- Rédiger des messages d'approche personnalisés et attractifs.
- Valoriser l'entreprise et les opportunités proposées.
- Développer un taux de réponse plus élevé.
- Adapter sa communication selon les profils ciblés.
- Assurer le suivi des échanges avec les candidats.
- Assurer le suivi des échanges avec les candidats.
Optimiser les entretiens et la prise de décision
- Préparation des entretiens avec l'IA
- Génération de questions adaptées aux postes
- Analyse et synthèse des échanges
- Aide à la comparaison des candidatures
- Limites de l'IA dans la décision finale
Piloter et optimiser ses recrutements
- Suivre les actions de sourcing et les candidatures.
- Exploiter les statistiques et indicateurs de recrutement.
- Mesurer l'efficacité des campagnes de recherche.
- Optimiser ses méthodes de recrutement en continu.
- Développer sa marque employeur sur LinkedIn.
- Mettre en place une stratégie durable d'acquisition de talents.
Équipe pédagogique
Suivi de l'exécution et évaluation des résultats
- Feuilles d’émargement signées par demi-journée (ou relevé de connexions pour le format asynchrone)
- Attestation d'assiduité et certificat de réalisation remis à chaque participant
- Compte rendu de fin d’action adressé à l’entreprise cliente
- Évaluation des acquis : Avant la formation : questionnaire ou entretien de positionnement pour identifier les besoins et ajuster les objectifs
- Pendant la formation : exercices pratiques permettant de mesurer la progression
- En fin de formation : Auto évaluation sur les objectifs, évaluation des objectifs par le formateur
- Questionnaire “à chaud” rempli par chaque stagiaire en fin de session
- Questionnaire “à froid” envoyé plusieurs semaines après la formation pour mesurer la transférabilité des acquis
Ressources techniques et pédagogiques
- Support de formation dans l'espace apprenant
- Exercices pratiques sur LinkedIn Recruiter
- Simulations de sourcing et d'approche candidats
Qualité et satisfaction
Délai d'accès
Accessibilité
ADM s’engage à rendre ses formations accessibles à tous. Les besoins spécifiques des personnes en situation de handicap sont étudiés en amont afin de permettre une adaptation des conditions d’accueil, des supports ou des modalités pédagogiques. Toute personne concernée est invitée à signaler sa situation lors de l’inscription ou au plus tard avant le démarrage de la formation. ADM travaille, si nécessaire, en lien avec des partenaires spécialisés (AGEFIPH, Cap Emploi, Ressources Handicap Formation) pour rechercher les solutions les plus adaptées : accessibilité du lieu, matériel compensatoire, aménagement des horaires, accompagnement individualisé, etc. Pour toute demande relative à l’accessibilité, un référent handicap est à disposition pour étudier les aménagements possibles et coordonner les actions nécessaires à l’accueil et au suivi des apprenants concernés. Coordonnées du référent handicap : Leslie Uzan 06 10 71 71 03