Power BI pour les Ressources Humaines : piloter et analyser les indicateurs RH
Transformez vos données RH en tableaux de bord pour piloter vos effectifs et recrutements.
Formation créée le 11/06/2026.Version du programme : 1
Type de formation
DistancielDurée de formation
14 heuresAccessibilité
OuiPower BI pour les Ressources Humaines : piloter et analyser les indicateurs RH
Transformez vos données RH en tableaux de bord pour piloter vos effectifs et recrutements.
Les services RH disposent aujourd'hui d'un volume important de données relatives aux effectifs, aux recrutements, à l'absentéisme, à la formation ou encore au turnover. Power BI permet de centraliser ces informations et de créer des tableaux de bord interactifs facilitant l'analyse et la prise de décision. Cette formation permet d'acquérir les compétences nécessaires pour exploiter les données RH, construire des indicateurs pertinents et concevoir des reportings professionnels adaptés aux besoins des directions et des managers. Modalité : Synchrone en visioconférence et en individuel Programme conçu pour 1 à 3 apprenants - Pour un groupe plus important, merci de demander un devis. Entrée en formation sous 14 jours après validation de l’inscription
Objectifs de la formation
- Importer et préparer des données RH dans Power BI
- Construire des tableaux de bord RH interactifs
- Analyser les indicateurs clés des ressources humaines
- Produire des reportings facilitant la prise de décision
Profil des bénéficiaires
- Responsables RH, Dirigeants de TPE-PME, Managers recruteurs, Cabinets de recrutement, Consultants RH, Entrepreneurs
- Toute personne souhaitant exploiter les données RH avec Power BI
- Être à l’aise avec la navigation web
- Les prérequis seront vérifiés au moyen d’une autoévaluation préalable ou d’un questionnaire d’entrée transmis avant la formation, ainsi que par une confirmation du participant lors de son inscription.
Contenu de la formation
Préparer et structurer les données RH
- Découverte de l'environnement Power BI
- Importation de données RH depuis Excel et autres sources
- Nettoyage et transformation des données
- Structuration des bases collaborateurs
- Gestion des dates et historiques RH
- Organisation des données pour l'analyse
Construire les indicateurs clés des ressources humaines
- Suivi des effectifs et évolutions
- Analyse du turnover
- Calcul et suivi du taux d'absentéisme
- Analyse des recrutements et intégrations
- Suivi des mouvements du personnel
- Construction d'indicateurs RH pertinents
Concevoir des tableaux de bord RH interactifs
- Création de graphiques et visualisations adaptées
- Utilisation des filtres et segments
- Création de tableaux de bord dynamiques
- Navigation et exploration des données
- Personnalisation des visuels RH
- Mise en forme professionnelle des rapports
Analyser les recrutements et la performance sociale
- Suivi des candidatures et recrutements
- Analyse des délais de recrutement
- Évaluation des sources de candidatures
- Mesure des taux de rétention
- Analyse des tendances RH
- Identification des axes d'amélioration
Automatiser les reportings et partager les résultats
- Création de rapports automatisés
- Actualisation des données
- Publication sur Power BI Service
- Gestion des accès et du partage
- Diffusion des tableaux de bord aux managers
- Mise en place d'une démarche d'amélioration continue
Équipe pédagogique
Suivi de l'exécution et évaluation des résultats
- Feuilles d’émargement signées par demi-journée (ou relevé de connexions pour le format asynchrone)
- Attestation d'assiduité et certificat de réalisation remis à chaque participant
- Compte rendu de fin d’action adressé à l’entreprise cliente
- Évaluation des acquis : Avant la formation : questionnaire ou entretien de positionnement pour identifier les besoins et ajuster les objectifs
- Pendant la formation : exercices pratiques permettant de mesurer la progression
- En fin de formation : Auto évaluation sur les objectifs, évaluation des objectifs par le formateur
- Questionnaire “à chaud” rempli par chaque stagiaire en fin de session
- Questionnaire “à froid” envoyé plusieurs semaines après la formation pour mesurer la transférabilité des acquis
Ressources techniques et pédagogiques
- Support de formation dans l'espace apprenant
- Exercices pratiques sur Power BI
- Création de tableaux de bord réels
Qualité et satisfaction
Délai d'accès
Accessibilité
ADM s’engage à rendre ses formations accessibles à tous. Les besoins spécifiques des personnes en situation de handicap sont étudiés en amont afin de permettre une adaptation des conditions d’accueil, des supports ou des modalités pédagogiques. Toute personne concernée est invitée à signaler sa situation lors de l’inscription ou au plus tard avant le démarrage de la formation. ADM travaille, si nécessaire, en lien avec des partenaires spécialisés (AGEFIPH, Cap Emploi, Ressources Handicap Formation) pour rechercher les solutions les plus adaptées : accessibilité du lieu, matériel compensatoire, aménagement des horaires, accompagnement individualisé, etc. Pour toute demande relative à l’accessibilité, un référent handicap est à disposition pour étudier les aménagements possibles et coordonner les actions nécessaires à l’accueil et au suivi des apprenants concernés. Coordonnées du référent handicap : Leslie Uzan 06 10 71 71 03