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Recruter plus efficacement grâce à l'intelligence artificielle

Optimisez vos recrutements, identifiez les meilleurs profils et gagnez du temps grâce à l'IA

Formation créée le 10/06/2026. Dernière mise à jour le 12/06/2026.
Version du programme : 1

Type de formation

Distanciel

Durée de formation

14 heures

Accessibilité

Oui
1 830,00 € Net de TVA
S'inscrire
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Recruter plus efficacement grâce à l'intelligence artificielle

Optimisez vos recrutements, identifiez les meilleurs profils et gagnez du temps grâce à l'IA


L'intelligence artificielle transforme les pratiques de recrutement en permettant d'automatiser certaines tâches, d'améliorer le sourcing des candidats et d'optimiser l'analyse des candidatures. Cette formation permet aux recruteurs, dirigeants et responsables RH de découvrir les outils et méthodes permettant d'intégrer l'IA dans leur processus de recrutement tout en conservant une approche humaine, éthique et conforme à la réglementation. Modalité : Synchrone en visioconférence et en individuel Programme conçu pour 1 à 3 apprenants - Pour un groupe plus important, merci de demander un devis. Entrée en formation sous 14 jours après validation de l’inscription

Objectifs de la formation

  • Identifier les opportunités offertes par l'IA dans le recrutement
  • Utiliser des outils d'IA pour attirer et présélectionner les candidats
  • Optimiser les processus de recrutement grâce à l'automatisation
  • Sécuriser l'utilisation de l'IA dans le respect des bonnes pratiques RH

Profil des bénéficiaires

Pour qui
  • Responsables RH, Chargés de recrutement, Dirigeants de TPE-PME, Managers recruteurs, Cabinets de recrutement, Consultants RH, Entrepreneurs
  • Toute personne impliquée dans le recrutement et la gestion des talents
Prérequis
  • Être à l’aise avec la navigation web
  • Les prérequis seront vérifiés au moyen d’une autoévaluation préalable ou d’un questionnaire d’entrée transmis avant la formation, ainsi que par une confirmation du participant lors de son inscription.

Contenu de la formation

Comprendre les usages de l'IA appliqués au recrutement
  • Les fondamentaux de l'intelligence artificielle
  • Les applications de l'IA dans les ressources humaines
  • Panorama des outils de recrutement assistés par IA
  • Opportunités et limites de l'automatisation
  • Définition d'une stratégie de recrutement augmentée par l'IA
Attirer les candidats grâce à l'IA
  • Rédaction d'offres d'emploi optimisées
  • Utilisation de l'IA pour valoriser la marque employeur
  • Création de contenus RH et campagnes de recrutement
  • Optimisation de la diffusion des offres
  • Développement de la visibilité des recrutements
Sourcer et présélectionner les candidatures
  • Recherche de profils à l'aide d'outils d'IA
  • Analyse automatisée des CV
  • Identification des compétences clés
  • Création de grilles d'évaluation
  • Préqualification des candidats
Optimiser les entretiens et la prise de décision
  • Préparation des entretiens avec l'IA
  • Génération de questions adaptées aux postes
  • Analyse et synthèse des échanges
  • Aide à la comparaison des candidatures
  • Limites de l'IA dans la décision finale
Automatiser et piloter son processus de recrutement
  • Automatisation des tâches administratives
  • Gestion des réponses candidats
  • Organisation du suivi des recrutements
  • Analyse des indicateurs RH
  • Optimisation continue des processus
Recruter avec l'IA de manière responsable
  • Protection des données personnelles
  • RGPD et confidentialité des candidatures
  • Prévention des biais algorithmiques
  • Éthique et transparence dans le recrutement
  • Bonnes pratiques d'utilisation de l'IA en RH

Équipe pédagogique

Chez ADM, chaque formation est conçue comme un parcours individualisé, élaboré en fonction du niveau, des attentes et des objectifs professionnels de chaque participant. Notre approche repose sur la personnalisation, la flexibilité et la progression continue afin de garantir un apprentissage efficace et motivant. L’ingénierie pédagogique de ADM combine différentes modalités d’apprentissage : présentiel, distanciel, e-learning et accompagnement individualisé, en s’appuyant sur des outils numériques modernes favorisant l’interactivité et l’autonomie. Notre équipe pédagogique est composée de formateurs expérimentés et spécialistes de leur domaine, sélectionnés pour leur expertise et leurs compétences en transmission des savoirs. Ils accompagnent les stagiaires tout au long du parcours et veillent à ce que chaque objectif de formation soit atteint. Chaque apprenant bénéficie d’un accompagnement personnalisé assuré par un(e) conseiller(ère) pédagogique référent(e), garant(e) du suivi régulier et du bon déroulement de la formation. Ce contact privilégié permet d’ajuster le rythme, d’évaluer la progression et de répondre à toute difficulté rencontrée. Le service administratif et formation de ADM reste à disposition pour accompagner les stagiaires sur les aspects organisationnels, logistiques et financiers, depuis l’inscription jusqu’à la clôture de la formation. Nous vous mettons à disposition : - Le programme du module suivi - Les modalités et critères d’évaluation - Les supports pédagogiques et ressources complémentaires - Les bilans de positionnement, d’acquis et de fin de formation - Les documents administratifs (émargements, attestations, enquêtes de satisfaction). L’équipe pédagogique accompagne également les stagiaires dans la prise en main des outils numériques utilisés durant la formation, assurant ainsi une utilisation fluide et optimale des ressources mises à disposition. *Moyens pédagogiques et techniques* Les moyens mobilisés par ADM varient selon la nature de la formation et les besoins des participants, et peuvent inclure : Une salle de formation équipée (vidéoprojecteur, tableau, connexion Internet, postes informatiques ou portables individuels) Des supports pédagogiques numériques et/ou imprimés remis aux stagiaires Des exercices pratiques, études de cas et mises en situation Un accès à une plateforme de ressources pédagogiques ou à un espace e-learning Un accompagnement technique et pédagogique tout au long de la formation. Les méthodes d’apprentissage alternent apports théoriques, démonstrations et applications pratiques, favorisant ainsi l’intégration des compétences et leur transfert en situation professionnelle. Coordonnées : pedagogie@adm-metiers.com

Suivi de l'exécution et évaluation des résultats

  • Feuilles d’émargement signées par demi-journée (ou relevé de connexions pour le format asynchrone)
  • Attestation d'assiduité et certificat de réalisation remis à chaque participant
  • Compte rendu de fin d’action adressé à l’entreprise cliente
  • Évaluation des acquis : Avant la formation : questionnaire ou entretien de positionnement pour identifier les besoins et ajuster les objectifs
  • Pendant la formation : exercices pratiques permettant de mesurer la progression
  • En fin de formation : Auto évaluation sur les objectifs, évaluation des objectifs par le formateur
  • Questionnaire “à chaud” rempli par chaque stagiaire en fin de session
  • Questionnaire “à froid” envoyé plusieurs semaines après la formation pour mesurer la transférabilité des acquis

Ressources techniques et pédagogiques

  • Support de formation dans l'espace apprenant
  • Démonstrations d'outils IA dédiés aux RH
  • Études de cas recrutement

Qualité et satisfaction

Pas d'apprenant au 30/04/2026

Délai d'accès

14 jours

Accessibilité

ADM s’engage à rendre ses formations accessibles à tous. Les besoins spécifiques des personnes en situation de handicap sont étudiés en amont afin de permettre une adaptation des conditions d’accueil, des supports ou des modalités pédagogiques. Toute personne concernée est invitée à signaler sa situation lors de l’inscription ou au plus tard avant le démarrage de la formation. ADM travaille, si nécessaire, en lien avec des partenaires spécialisés (AGEFIPH, Cap Emploi, Ressources Handicap Formation) pour rechercher les solutions les plus adaptées : accessibilité du lieu, matériel compensatoire, aménagement des horaires, accompagnement individualisé, etc. Pour toute demande relative à l’accessibilité, un référent handicap est à disposition pour étudier les aménagements possibles et coordonner les actions nécessaires à l’accueil et au suivi des apprenants concernés. Coordonnées du référent handicap : Leslie Uzan 06 10 71 71 03